Řádná dovolená po mateřské? Na její čerpání máte nárok!

Narozením dítěte se mnohé mění. V kolotoči plném přebalování, uspávání, kojení a péče také o domácnost nemají maminky čas přemýšlet na jaké finanční náhrady mají nárok. Mateřská dovolená je náročné období, během kterého se dá lehce zapomenout na proplacení řádné dovolené od zaměstnavatele. Mnoho žen tak zcela zbytečně přichází o peníze, které jim právem náleží a to jen proto, že je na tuto skutečnost nikdo neupozornil.

Proč maminky nejsou na čerpání dovolené upozorněny automaticky?

Důvody, proč zaměstnavatelé na proplacení řádné dovolené maminky neupozorňují, mohou být různorodé. Může se jednat o opomenutí a někdy také neznalost zaměstnavatele. Jelikož zaměstnavatelé nejsou povinni aktivně na proplácení řádné dovolené maminky upozornit, tak tuto záležitost mnozí ani neřeší. V neposlední řadě mohou stát za neproplacením řádné dovolené finanční důvody, jelikož je to pro zaměstnavatele další výdaj.

Jaké jsou podmínky čerpání dovolené?

Podmínky čerpání dovolené jsou upraveny v zákoníku práce, konkrétně se jedná o ustanovení podle § 217 odst. 5. „Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení otcovské nebo rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět.” Pokud si tedy žena po mateřské dovolené požádá o čerpání dovolené před nástupem na rodičovskou dovolenou, tak jí je následně dovolená proplacena ve výši průměrného výdělku.

Pro určení délky dovolené je rozhodující, jaké doby jsou započítávány jako výkon práce. Mezi započítávané doby patří i překážky v práci, kdy zaměstnanec nepracuje a mezi tyto doby patří i čerpání mateřské dovolené. Doba mateřské dovolené se tedy považuje za odpracované směny a vzniká z nich nárok na řádnou dovolenou. Jestliže zaměstnankyně na mateřské dovolené požádá o čerpání řádné dovolené, která navazuje na mateřskou dovolenou, tak zaměstnavatel musí její žádosti vyhovět. Nicméně zaměstnavatelé tuto dovolenou nemusí poskytovat automaticky. Zaměstnankyně po skončení své mateřské dovolené si tedy musí o dovolenou požádat a poté nastoupí na rodičovskou dovolenou. Čerpání této řádné dovolené nemá na vyplacení rodičovského příspěvku žádný vliv.

Jak se stanovuje částka pro výpočet dovolené?

Pro výpočet náhrady mzdy za dobu čerpání řádné dovolené zaměstnavatelé používají průměrný nebo pravděpodobný výdělek. Průměrný výdělek se určuje z hrubé mzdy nebo platu jenž zaměstnanci náleží v rozhodném období, což znamená v předchozím kalendářním čtvrtletí. Pokud v rozhodném období není odpracováno alespoň 21 dnů, tak zaměstnavatel použije pro výpočet pravděpodobný výdělek. Zaměstnavatel při tomto výpočtu vychází z hrubé mzdy, na kterou by zaměstnanec pravděpodobně dosáhl. I když zákoník práce neurčuje zaměstnavateli konkrétní postup při zjišťování pravděpodobného výdělku, zavazuje ho, aby přihlédl k obvyklé výši složek mzdy daného zaměstnance nebo jeho kolegů vykonávajících stejnou práci.

Jak si o proplacení řádné dovolené požádat?

O proplacení řádné dovolené můžete svého zaměstnavatele požádat ihned po skončení mateřské dovolené, tedy ještě před nástupem na rodičovskou dovolenou. Zaměstnavatel je povinen vaší žádosti vyhovět a řádnou dovolenou proplatit. Pokud si dovolenou nevyberete, tak ji můžete čerpat i po návratu do práce, ale už nemáte nárok na její proplacení.

Můžete použít tento vzor pro zaslání žádosti vašemu zaměstnavateli:

Předmět: Žádost o proplacení řádné dovolené

Vážený/á (jméno zaměstnavatele nebo personalisty),

ráda bych požádala o proplacení řádné dovolené po ukončení mé mateřské dovolené, která končí dne (datum ukončení mateřské dovolené).

Prosím o potvrzení přijetí této žádosti a také o informaci ohledně dalšího postupu.

Děkuji a přeji pěkný den.

S pozdravem,

(vaše jméno, případně jiné kontaktní údaje)